今天給各位分享福利費(fèi)計(jì)提比例的知識，其中也會(huì)對應(yīng)付福利費(fèi)計(jì)提比例進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、職工福利費(fèi)計(jì)提比例
• 2、職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少
• 3、如何計(jì)提職工福利費(fèi)
• 4、福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、企業(yè)職工福利費(fèi)提取比例

職工福利費(fèi)計(jì)提比例

法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資準(zhǔn)則沒有規(guī)定，實(shí)務(wù)中有的企業(yè)相應(yīng)不作計(jì)提，計(jì)提的從稅收合規(guī)的角度考慮，一般會(huì)按應(yīng)發(fā)工資的口徑乘以2%的比例計(jì)提。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少

1、法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

2、工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3、職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

4、職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

5、職工福利費(fèi)的計(jì)提基數(shù)是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資準(zhǔn)則沒有規(guī)定，實(shí)務(wù)中有的企業(yè)相應(yīng)不作計(jì)提，計(jì)提的從稅收合規(guī)的角度考慮，一般會(huì)按應(yīng)發(fā)工資的口徑乘以2%的比例計(jì)提。

6、職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

如何計(jì)提職工福利費(fèi)

1、借：生產(chǎn)成本，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利；借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》取消了職工福利費(fèi)的計(jì)提，實(shí)務(wù)中還是有計(jì)提的，不過要注意稅務(wù)只認(rèn)可實(shí)際發(fā)生的。

2、企業(yè)福利費(fèi)是根據(jù)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額做計(jì)提支付分錄。計(jì)提的時(shí)候，借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用，制造費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)。支付的時(shí)候，借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)，貸：銀行存款等科目。

3、福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是多少

企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)包括：職工的生活困難補(bǔ)助，對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

法律分析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。

法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

企業(yè)職工福利費(fèi)提取比例

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)包括：職工的生活困難補(bǔ)助，對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

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