本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)殘保金，以及企業(yè)殘保金如何計(jì)算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、殘保金是每個(gè)企業(yè)必須繳納嗎
- 2、哪些企業(yè)需要交殘保金
- 3、公司要交殘保金嗎
- 4、企業(yè)需要交殘保金嗎
- 5、企業(yè)殘保金需要繳納嗎
- 6、企業(yè)殘保金怎么繳納,怎么計(jì)算
殘保金是每個(gè)企業(yè)必須繳納嗎
殘保金公司是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
不是殘保金不是每個(gè)單位都必須交。根據(jù)規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)可以免繳殘保金。但是國(guó)家規(guī)定，每一家企業(yè)都必須按比例安置殘疾人，如果不安置每年就要交一筆殘疾人保障金(稅務(wù)局每年直接扣的)，金額數(shù)目跟企業(yè)職工總?cè)藬?shù)有關(guān)。
殘保金公司在一般情況下是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
哪些企業(yè)需要交殘保金
法律主觀：當(dāng)年成立的企業(yè)不需要繳納殘保金，前提是該企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例，且是在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。工商注冊(cè)登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。
安置殘疾人沒(méi)有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)都要繳納殘疾人保障金的。
不是殘保金不是每個(gè)單位都必須交。根據(jù)規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)可以免繳殘保金。
根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第二條規(guī)定：保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）繳納的資金。
公司要交殘保金嗎
殘保金公司是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
殘保金公司在一般情況下是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
不是殘保金不是每個(gè)單位都必須交。根據(jù)規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)可以免繳殘保金。但是國(guó)家規(guī)定，每一家企業(yè)都必須按比例安置殘疾人，如果不安置每年就要交一筆殘疾人保障金(稅務(wù)局每年直接扣的)，金額數(shù)目跟企業(yè)職工總?cè)藬?shù)有關(guān)。
未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。
該情況下也是需要繳納殘保金的。公司沒(méi)有殘疾人員工也要申報(bào)殘保金。安排殘疾人就業(yè)比例沒(méi)有達(dá)到規(guī)定比例的需要繳納殘保金，安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到規(guī)定比例的不需要繳納殘保金。
安置殘疾人沒(méi)有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)都要繳納殘疾人保障金的。
企業(yè)需要交殘保金嗎
殘保金公司是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
殘保金公司在一般情況下是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
不是殘保金不是每個(gè)單位都必須交。根據(jù)規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)可以免繳殘保金。
每個(gè)企業(yè)在滿足一定條件下繳納。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。
單位沒(méi)有殘疾人需要繳納殘保金嗎？正因?yàn)闆](méi)有殘疾人，才需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。
企業(yè)殘保金需要繳納嗎
1、殘保金公司在一般情況下是必須要交的，且交納殘保金的具體數(shù)額必須符合法定比例。但如果公司因經(jīng)費(fèi)困難，或因政策性虧損等原因，確需減免“保障金”的，用人單位主動(dòng)提出申請(qǐng)后，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可以予以適當(dāng)減免。
2、不是殘保金不是每個(gè)單位都必須交。根據(jù)規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的小微型企業(yè)可以免繳殘保金。但是國(guó)家規(guī)定，每一家企業(yè)都必須按比例安置殘疾人，如果不安置每年就要交一筆殘疾人保障金(稅務(wù)局每年直接扣的)，金額數(shù)目跟企業(yè)職工總?cè)藬?shù)有關(guān)。
3、未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。
4、需要。殘疾人就業(yè)保障金是每一個(gè)公司都必須繳納的。企業(yè)交的殘疾人保障金計(jì)入“管理費(fèi)用--殘保金”科目，不能抵稅，可以稅前扣除。
5、法律主觀：當(dāng)年成立的企業(yè)不需要繳納殘保金，前提是該企業(yè)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例，且是在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)。
企業(yè)殘保金怎么繳納,怎么計(jì)算
企業(yè)殘保金應(yīng)該按月繳納，按照去年平均人數(shù)和平均工資繳納。殘疾人就業(yè)保障金，年繳納額等于去年用人單位在職職工人數(shù)乘5%減掉去年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)；乘去的年用人單位在職職工年的平均工資。
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。
殘保金計(jì)算方法具體如下：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
除此之外，實(shí)際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。殘保金如何計(jì)算 殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。
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